Recruiting Fragen
Viele Unternehmen glauben, dass die Arbeit, die besten Talente anzuziehen und langfristig zu halten, erst am ersten Arbeitstag beginnt.
Diese Annahme ist jedoch trügerisch: Die Meinung eines potenziellen Mitarbeitenden beginnt sich bereits lange vor dem ersten Arbeitstag zu formen.
Der Rekrutierungsprozess:
- ist ein entscheidender Faktor dafür, wie ein Kandidat Ihr Unternehmen wahrnimmt
- beeinflusst, ob Sie als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden oder nicht.
Deshalb ist es entscheidend, den Rekrutierungsprozess so effizient, professionell und informativ wie möglich zu gestalten.
Wie können Sie jedoch herausfinden, ob Ihr Rekrutierungsprozess funktioniert? Fragen Sie einfach die Kandidaten nach ihrer Meinung – nutzen Sie dazu unsere Recruiting Fragen!
Stellen Sie die richtigen Fragen, und finden Sie heraus, welche Aspekte Ihres Rekrutierungsprozesses bereits gut funktionieren und welche noch verbessert werden müssen.
💡 Denken Sie daran: Ein reibungsloser Rekrutierungsprozess zieht nicht nur bessere Talente an, sondern ermöglicht es neuen Mitarbeitenden, motivierter und informierter zu starten. Dies führt zu höherem Engagement und Effizienz von Anfang an.
Beginnen Sie noch heute damit, Feedback zu Ihrer Recruiting-Zufriedenheit zu sammeln – verwenden Sie die Umfragevorlage unten. Vergessen Sie nicht, nach erfolgreicher Einstellung auch Ihren Onboarding-Prozess zu überprüfen!
5 Beispiel Recruiting Fragen aus der Umfragevorlage
Frage #1: „Wie haben Sie von der Stellenausschreibung erfahren?“
💡 Einblicke: Zeigt, wie effektiv Ihre Kanäle zur Bekanntmachung von Stellen sind. Wenn z.B. die Mehrheit Ihrer qualifizierten Kandidat:innen Ihre Stellenangebote über eine lokale Jobbörse statt über LinkedIn findet, könnte es sinnvoll sein, sich auf den erfolgsversprechenderen Kanal zu konzentrieren.
Frage #2: „Mein:e Recruiter:in hat die Details zur Stelle klar erklärt.“
💡 Einblicke: Misst, wie gut Ihre Recruiter die Stellenanforderungen vermitteln, um klare Erwartungen zu setzen. Wenn Kandidat:innen oft das Gefühl haben, zu wenig über die Rolle oder die Unternehmenskultur zu wissen, könnte dies ein Zeichen dafür sein, dass mehr Abstimmung zwischen Recruitern und dem Hiring-Management erforderlich ist.
Frage #3: „Während des Vorstellungsgesprächs konnte ich meine relevanten Fähigkeiten, Erfahrungen und beruflichen Ziele gut kommunizieren.“
💡 Einblicke: Bewertet, wie gut Ihr Interviewprozess den Kandidat:innen ermöglicht, sich umfassend auszudrücken. Wenn Kandidat:innen das Gefühl haben, nicht genügend über ihre Qualifikationen sprechen zu können, könnte das ein Zeichen dafür sein, dass Interviews zu stark vom Interviewer dominiert werden. Dank dieses Feedbacks können Sie Ihre Interviewstruktur verbessern.
Frage #4: „Wie einfach war es, sich auf die Position zu bewerben?“
💡 Einblicke: Durch eine zusätzliche offene Frage wie „Was würden Sie daran verbessern?“ erhalten Sie Hinweise darauf, wo Ihr Bewerbungsprozess möglicherweise hakt. Dies könnten z. B. fehlerhafte Links oder Probleme beim Anhängen eines Lebenslaufs sein. Durch gezieltes Feedback können Sie das Erlebnis für zukünftige Bewerber:innen verbessern.
Frage #5: „Wie zufrieden waren Sie mit dem Vorstellungsgespräch auf einer Skala von 1 bis 5?“
💡 Einblicke: Diese Frage im Likert-Skalen-Stil zeigt, wie zufrieden die Kandidaten mit dem Interviewprozess sind. Eine zusätzliche offene Frage wie „Was würden Sie am Interview verbessern?“ liefert Ihnen konkrete Ideen, wie das ideale Vorstellungsgespräch gestaltet sein könnte.
Dies sind die fünf Beispiel-Fragen! Um die vollständige Liste der Fragen und Best Practices zur Durchführung von Recruiting-Zufriedenheitsumfragen zu sehen, laden Sie unsere kostenlose Vorlage herunter.
