Onboarding Fragebogen
Die ersten Wochen eines neuen Mitarbeitenden sind entscheidend für die langfristige Bindung und die Integration ins Unternehmen. Ein durchdachter Onboarding-Prozess kann die Mitarbeiterbindung, die Zufriedenheit und die Produktivität signifikant steigern.
💡 Warum Onboarding-Umfragen wichtig sind: Durch Onboarding-Umfragen finden Sie heraus, welche Aspekte der Einarbeitung bereits gut funktionieren und wo es noch Verbesserungspotenzial gibt. Dies hilft Ihnen, den Prozess genau an die Bedürfnisse neuer Mitarbeitender anzupassen.
Ein effektiver Onboarding-Prozess:
- Fördert das Vertrauen und die Motivation neuer Mitarbeitender
- Erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass sie langfristig im Unternehmen bleiben
- Steigert die Produktivität, da gut integrierte Mitarbeitende bis zu 70 % produktiver sind
Wann sollten Sie Onboarding-Umfragen durchführen?
Das Onboarding endet nicht nach den ersten Tagen; oft dauert es bis zu einem Jahr, bis neue Mitarbeitende ihr volles Potenzial entfalten. Idealerweise führen Sie mehrere Umfragen durch – etwa nach den ersten ein bis zwei Wochen und erneut nach 30, 60 oder 90 Tagen.
💡 Denken Sie daran: Ein gelungener Onboarding-Prozess legt den Grundstein für eine positive und produktive Zusammenarbeit und sorgt dafür, dass neue Mitarbeitende sich im Unternehmen willkommen und unterstützt fühlen.
Beginnen Sie noch heute mit dem Sammeln von Feedback zum Onboarding – nutzen Sie die Umfragevorlage unten. Regelmäßiges Feedback gibt Ihnen die Möglichkeit, das Onboarding kontinuierlich zu verbessern und eine solide Basis für langfristigen Erfolg zu schaffen.
5 Beispiel-Fragen aus der Onboarding-Zufriedenheitsumfrage
Frage #1: „Haben die Informationen, die Sie vor Ihrem ersten Arbeitstag erhalten haben, Ihnen ausreichend geholfen, sich vorzubereiten?“
💡 Einblicke: Diese Frage zeigt Ihnen, wie gut neue Mitarbeitende vor ihrem Start informiert und vorbereitet wurden. Ein reibungsloser Start reduziert Stress und Unsicherheiten und fördert das Vertrauen in das Unternehmen.
Frage #2: „Ich hatte eine sachkundige Kontaktperson für jegliche Fragen, die ich vor meinem ersten Tag hatte.“
💡 Einblicke: Zeigt, ob die Kontaktperson eine unterstützende und beruhigende Rolle gespielt hat. Durch eine Ansprechperson vor dem ersten Arbeitstag fühlen sich neue Mitarbeitende gut aufgehoben und sicher in ihrem Start.
Frage #3: „An meinem ersten Arbeitstag war mein Arbeitsplatz gut organisiert und ich hatte alles, um mit meiner Arbeit zu beginnen.“
💡 Einblicke: Diese Frage hilft zu ermitteln, ob der physische (oder virtuelle) Arbeitsplatz für einen erfolgreichen Start gut vorbereitet war. Ein ordentlicher Arbeitsplatz signalisiert Professionalität und Wertschätzung.
Frage #4: „Wie gut fühlen Sie sich im Team integriert?“
💡 Einblicke: Misst das Zugehörigkeitsgefühl der neuen Mitarbeitenden im Team. Eine gute Integration fördert das Wohlbefinden und die Motivation und steigert die Teamproduktivität.
Frage #5: „Wie gut verstehen Sie die Erwartungen und Verantwortungen Ihrer Arbeit?“
💡 Einblicke: Klärt, ob neue Mitarbeitende ihre Rolle und die Erwartungen an sie klar verstehen. Klare Kommunikation über Erwartungen ist entscheidend für die Zufriedenheit und eine positive Leistung von Anfang an.
Dies sind einige der Beispielfragen! Um die vollständige Liste der Fragen und Best Practices zur Durchführung von Onboarding-Umfragen zu sehen, laden Sie unsere kostenlose Vorlage herunter und sammeln Sie wertvolle Einblicke in die Einarbeitung und Motivation Ihrer neuen Mitarbeitenden.
