Fragebogen Vorlage für Mitarbeiter Wohlergehen
Haben Sie sich jemals gefragt, wie es Ihren Mitarbeitenden wirklich im Home Office geht? In räumlich getrennten Teams ist es oft schwerer, die Stimmung und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden im Blick zu behalten. Zusätzlich zu den Vorteilen bringt das Home Office auch Herausforderungen mit sich, die physische und mentale Gesundheit beeinflussen können. Unsere Home Office Wohlergehen-Umfragevorlage hilft Ihnen, zu verstehen, wie sich Ihre Mitarbeitenden in dieser Arbeitsumgebung fühlen und wo möglicherweise Unterstützung gebraucht wird.
Warum eine Umfrage zum Home Office Wohlergehen wichtig ist
- Psychisches Wohlbefinden fördern: Erkennen Sie frühzeitig Anzeichen von Stress oder Erschöpfung und bieten Sie gezielte Unterstützung.
- Work-Life-Balance stärken: Finden Sie heraus, ob Ihre Mitarbeitenden im Home Office genügend Zeit und Raum für Erholung und persönliche Aktivitäten haben.
- Produktivität und Zufriedenheit steigern: Ein gesundes und zufriedenes Team ist produktiver und engagierter – und bleibt Ihrem Unternehmen langfristig treu.
💡 Denken Sie daran: Mitarbeitende, die sich im Home Office wohlfühlen und gut unterstützt sind, arbeiten motivierter und bleiben dem Unternehmen länger verbunden. Eine Umfrage zum Wohlergehen im Home Office hilft Ihnen, gezielt Maßnahmen zu entwickeln, die Ihr Team stärken.
Nutzen Sie unsere Home Office Wohlergehen-Vorlage, um wertvolle Einblicke in die Stimmung und das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeitenden zu erhalten.
5 Beispiel-Fragen aus der Home Office Wohlergehen-Umfragevorlage
Frage #1: „Fühlen Sie sich körperlich gesund?“
💡 Einblicke: Diese Frage beleuchtet das allgemeine körperliche Wohlbefinden Ihrer Mitarbeitenden. Hohe Werte zeigen, dass Mitarbeitende sich gesund fühlen, was für eine gute Balance im Home Office spricht. Niedrigere Werte könnten auf mangelnde Bewegung oder ergonomische Probleme hinweisen – ein Anlass, gezielte Gesundheitsangebote oder Tipps zur Arbeitsplatzgestaltung anzubieten.
Frage #2: „Schlafen Sie gut?“
💡 Einblicke: Guter Schlaf ist essentiell für Konzentration und Produktivität. Hohe Werte zeigen, dass Ihre Mitarbeitenden genügend Ruhe finden, während niedrigere Werte auf Stress, Überlastung oder eine schwierige Balance zwischen Arbeit und Privatleben hinweisen könnten. Hier könnte es hilfreich sein, Flexibilität im Arbeitsalltag zu fördern oder Achtsamkeitsprogramme anzubieten.
Frage #3: „Haben Sie ausreichend Gelegenheiten für Sport und Entspannung?“
💡 Einblicke: Diese Frage zeigt, ob die Mitarbeitenden neben der Arbeit ausreichend Zeit für Bewegung und Freizeit haben. Hohe Werte deuten auf eine gesunde Balance hin, während niedrigere Werte darauf hindeuten könnten, dass sie Schwierigkeiten haben, Arbeit und Freizeit zu trennen. Mit gezielten Tipps oder Pausenrichtlinien können Sie helfen, einen gesunden Rhythmus zu fördern.
Frage #4: „Fühlen Sie sich depressiv oder ängstlich?“
💡 Einblicke: Diese Frage ist sensibel und hilft, das mentale Wohlbefinden besser einzuschätzen. Niedrigere Werte erfordern eine besonders einfühlsame Reaktion und können darauf hinweisen, dass Mitarbeitende unter erhöhtem Druck oder Stress stehen. Hier kann das Angebot von mentaler Unterstützung oder die Vermittlung an einen Coach helfen, den Belastungen entgegenzuwirken.
Frage #5: „Sehen Sie die Zukunft optimistisch?“
💡 Einblicke: Diese Frage gibt Hinweise auf die allgemeine Zuversicht und das Vertrauen der Mitarbeitenden in die Zukunft. Ein optimistischer Ausblick ist häufig ein Zeichen von guter Work-Life-Balance und mentaler Stärke. Negative Antworten könnten jedoch signalisieren, dass die Mitarbeitenden Sorgen haben, denen durch Gespräche oder gezielte Unterstützung begegnet werden könnte.
Diese Fragen bieten Ihnen wertvolle Einblicke in die physische und psychische Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden im Home Office. Laden Sie die vollständige Wohlergehen-Umfragevorlage inklusive Best Practices zum Durchführen von Mitarbeiterbefragungen herunter und nutzen Sie das Feedback, um gezielt Maßnahmen für ein gesundes und motiviertes Team umzusetzen.
