Wissenschaftlich validierte Mitarbeiterbefragungen
Verstehen, was Ihre Mitarbeitenden und Ihre Kultur wirklich bewegt
Führen Sie Engagement-Befragungen durch, die auf dem bewährten Job Demands–Resources (JD-R) Modell basieren. So identifizieren Sie die echten Treiber von Motivation, Zufriedenheit und Bindung – und können genau dort ansetzen, wo es zählt.
Was Sie nicht verstehen, können Sie auch nicht verbessern
Viele Unternehmen verlassen sich noch immer auf oberflächliches Feedback – und übersehen, was wirklich im Arbeitsalltag passiert.
Ohne Klarheit über die tatsächlichen Belastungen und Motivatoren bleiben Engagement-Initiativen oft wirkungslos. Die Folge? Geringe Wirkung, viel Aufwand – und steigende Fluktuation.
Stellen Sie die richtigen Fragen um fundiert zu Handeln - keine Vermutungen mehr
Wissenschaftlich fundierte Befragungen mit echten Erkenntnissen - Unsere Fragebögen basieren auf dem JD-R Modell, das durch über 25.000 wissenschaftliche Studien gestützt wird. Statt Bauchgefühl erhalten Sie sofort einsetzbare, validierte Fragen, die Ihnen zeigen, was Engagement in Ihrem Unternehmen wirklich beeinflusst.
Von Erkenntnissen zu konkreten Maßnahmen - Unsere Befragungen liefern nicht nur Probleme – sie zeigen Gründe auf. Erkennen Sie, wie Faktoren wie Arbeitsbelastung, Autonomie oder Anerkennung sich auf Motivation, Zufriedenheit und Loyalität auswirken.
Entwickelt für den HR-Alltag - Gemeinsam mit der Freien Universität Berlin entwickelt, bilden unsere Engagement- und Pulsbefragungen genau das ab, was HR-Führungskräfte täglich bewegt – von Onboarding bis Work-Life-Balance.
Verstehen was Engagement wirklich antreibt – mit dem JD-R Modell
Messen Sie drei zentrale Dimensionen in Ihrer Organisation – und erkennen Sie die Ursache-Wirkungs-Zusammenhänge hinter Ihrer Unternehmenskultur:
Ressourcen im Job – Welche Faktoren steigern Motivation und Leistung? Ist es Anerkennung, Autonomie oder der kollegiale Zusammenhalt?
Belastungen im Job – Welche Faktoren erzeugen Stress und Burnout? Sind es beispielsweise Überlastung, Zeitdruck oder emotionale Anspannung?
Outcomes – Verstehen Sie wie hängen diese Einflussfaktoren mit Engagement, Zufriedenheit, Loyalität oder Kündigungsabsicht zusammenhängen.
So funktionieren unsere wissenschaftlich fundierten Fragebögen
Wissenschaftlich fundiert. Für strategisches HR entwickelt.
Eine Plattform. Zwei validierte Fragebögen.
Wir haben das JD-R Modell in zwei praxistaugliche, wissenschaftlich geprüfte Befragungsformate überführt.
Nutzen Sie die Engagement Survey™ für tiefergehende Analysen und die Pulse Survey™ für schnelle, kontinuierliche Rückmeldungen. Beides kombiniert – für mehr Klarheit in Ihrer Führung.
Identifizieren Sie die Gründe für mangelndes Engagement, decken Sie Leistungsbremsen auf – und setzen Sie gezielt an.
Muster, Risiken und Potenziale mit der Engagement Survey™ erkennen
Nutzen Sie 67 wissenschaftlich entwickelte Fragen – und erhalten Sie ein umfassendes Bild zu den Themen, die wirklich zählen: Führung, Entwicklung, Fairness, Belastung, Inklusion, Anerkennung und mehr
Jede Frage ist gezielt auf wissenschaftlich geprüfte Einflussfaktoren ausgerichtet – für messbare Wirkung auf Performance, Bindung und Gesundheit.
Keine Wohlfühl-Umfragen mehr – sondern eine fundierte Diagnose für gezielte HR-Maßnahmen
Schnelle Erkenntnisse in Echtzeit mit der Pulse Survey™
Nutzen Sie einen kompakten Fragenkatalog, basierend auf dem JD-R Modell – in weniger als 3 Minuten beantwortet
Ideal für regelmäßige Check-Ins - um Reaktionen auf neue Maßnahmen zu verfolgen und Stimmungsänderungen im Team frühzeitig zu erkennen.
Reagieren Sie frühzeitig auf Veränderungen in Stimmung und Motivation – bevor Leistung und Zufriedenheit sinken
Vertrauen Sie nicht nur auf unser Wort
Das sagt einer unserer Kunden
Unsere Umfrage deckte kritische Handlungsfelder auf
„Wir konnten Kommunikationslücken, Herausforderungen bei der Arbeitsbelastung und Entwicklungsbedarfe im Team klar identifizieren. Diese Erkenntnisse haben uns geholfen, gezielt Maßnahmen zu ergreifen – etwa durch verbesserte Kommunikationsstrategien und eine gerechtere Aufgabenverteilung.“
Durchführung einer automatisierten Mitarbeiterbefragung
“Wir haben die Mitarbeiterbefragung zum ersten Mal mit einem externen Anbieter durchgeführt. Die Erstellung der Befragung sowie die Auswertung erfolgt mit Hilfe eines Tools, was die Durchführung nahezu selbsterklärend macht. Man spart sehr viel Zeit im Vergleich zu einer händisch ausgeführten Befragung.”
Verwandle Mitarbeiterfeedback in wirksame Maßnahmen – mit Honestly
Entdecke unser KI-gestütztes Tool für Mitarbeiterbefragungen – mit Features, die echten Impact schaffen.
Full-service platform
Erhalten Sie strategische und praxisnahe Unterstützung rund ums Mitarbeiterfeedback.
Erkunden
Sind Sie bereit, nachhaltige Veränderungen in Ihrem Unternehmen voranzutreiben?
-
Buchen Sie hier unverbindlich eine Demo
